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职业发展CAREER DEVELOPMENT
职业发展
公司建立了完善的员工职业发展机制，打破传统职业发展瓶颈大游BG视讯|首页，开创了具有小康特色的“员工职业发展双通道”，建立了职业发展体系大游BG视讯|首页， 并在全公司推行大游BG视讯|首页。
该体系倡导“职务有限大游BG视讯|首页、职称无限大游BG视讯|首页大游BG视讯|首页；行政有限，专业无限”大游BG视讯|首页，即员工自我价值的实现大游BG视讯|首页大游BG视讯|首页，既可以通过走管理路线不断发展大游BG视讯|首页，也可以通过走 专业路线不断提升大游BG视讯|首页大游BG视讯|首页，员工选择在任一通道内发展大游BG视讯|首页，均可实现同等的价值和获得同等的认可大游BG视讯|首页大游BG视讯|首页。
员工培养
小康以员工职业发展路径为主轴，在职业发展体系基础上构建了员工培养体系，针对每个岗位序列建立个性化的“学习地图”，学习地 图整合了岗位能力模型、职业发展通道和企业学习资源大游BG视讯|首页大游BG视讯|首页，为员工在企业中的成长发展提供导航和支撑大游BG视讯|首页。
在学习地图中大游BG视讯|首页，除了给不同岗位大游BG视讯|首页、不同层级的员工提供具有针对性的学习内容外大游BG视讯|首页，还为员工的晋级和轮岗提供指引大游BG视讯|首页，帮助员工更快大游BG视讯|首页大游BG视讯|首页、更 好地适应新的工作大游BG视讯|首页大游BG视讯|首页，为员工提供学习与发展课程大游BG视讯|首页。
